Усі знають, що Дія Сіті дає можливість отримати критичність і бронювання легше, ніж в інших галузях. Але чомусь ІТ-спеціалісти приміряють це на себе як наймані працівники, які чекають, що їх забронює роботодавець. А що, як змінити кут зору й подивитися на бронювання очима підприємця?
Нагадаємо базу
- Під 100% бронювання підпадають бенефіціари — кінцеві власники підприємства з часткою не менше 25%. Тобто критично важливе підприємство може забронювати 4 бенефіціарів.
- Директор — найманий працівник і підпадає під квоту 50%. Виняток — якщо на підприємстві немає інших військовозобовʼязаних працівників.
Звідси — робочий сценарій: 4 засновники обʼєднують ресурси й зусилля для підприємницької діяльності (компʼютерне програмування, консультування з питань інформатизації тощо) і наймають директора — 5-го ІТ-спеціаліста — для управління підприємством.
Питання, на які варто відповісти до старту
- Який обсяг реалізації зможе генерувати нове підприємство. Логічно, що ваші спеціалісти не з вулиці: у них є замовлення, за якими вони зараз працюють як ФОП, і ці договори можна перевести на новостворене ТОВ.
- Який статус Дія Сіті обрати. Це не обовʼязково стартап. 5 спеціалістів цілком можуть генерувати дохід від реалізації понад 11 тис € (загальна місячна винагорода звичайного резидента: 1200 € × 9 осіб = 10,8 тис €). Тоді є сенс подумати про звичайний статус — бо критичність надійде значно швидше. Про різницю детально — у статті «Звичайний резидент чи стартап Дія Сіті».
- Скільки спеціалістів і на яких умовах — працівники чи гіг-спеціалісти. Якщо обрали стартап — порівняйте планові надходження за 3 місяці із сумою 20 тис € і подумайте, як залучити потрібні кошти.
Кроки
- Зареєструвати ТОВ (на підставі модельного статуту — питання години).
- Подати заявку на Дія Сіті.
- Подати документи на критичність:
- звичайний статус — уже наступного місяця після набуття статусу резидента;
- стартап — після виконання умов, у четвертому місяці після набуття статусу.
І головне: статус треба підтримувати
Отримати статус — півсправи. Його потрібно втримати, а для цього необхідно вести якісний бухгалтерський облік, щомісяця контролювати критерії Дія Сіті, вести кадровий та військовий облік. Бухгалтерський і кадровий облік — це гарантія проходження аудиту й збереження статусу резидента; військовий облік — гарантія продовження критичності та бронювань.
На кожному з цих етапів — від вибору статусу до підтримання обліку — ми у WISELY можемо допомогти. Змінити кут зору з «найманого працівника, який чекає» на «підприємця, який діє» — інколи це і є найважливіший крок.
Часті питання
Скільки власників можна забронювати на 100% у Дія Сіті?
Під 100% бронювання підпадають бенефіціари — кінцеві власники з часткою не менше 25%. Тобто критично важливе підприємство може забронювати до 4 таких бенефіціарів. Директор як найманий працівник підпадає під квоту 50% (виняток — якщо інших військовозобовʼязаних працівників немає).
ІТ-спеціалісту обовʼязково чекати, поки його забронює роботодавець?
Ні. Можна змінити кут зору й діяти як підприємець: обʼєднатися із партнерами, створити власне ТОВ, набути статус Дія Сіті, отримати критичність — і забронювати засновників та директора самостійно.