У Дія Сіті двоє дверей. Через одні заходять як звичайний резидент (частина 1 статті 5), через інші — як стартап (частина 3 статті 5). Двері різні, і режим усередині теж різний: різні вимоги до штату, різні обмеження доходу, різна швидкість отримання критичності. Ось порівняння, щоб обрати свідомо, а не навмання.
Порівняльна таблиця критеріїв
| Критерій / умова | Звичайний резидент (ч. 1 ст. 5) | Стартап-резидент (ч. 3 ст. 5) |
|---|---|---|
| Вік компанії на момент подання | Немає обмежень | Реєстрація не раніше ніж за 24 місяці до дня подання заяви |
| Максимальний річний дохід | Немає обмежень | Не більше ліміту ФОП 3-ї групи (1167 мінімальних зарплат) — у рік до подання, рік подання, рік набуття та наступний рік |
| Заява на резидентство | Стандартна заява | Обовʼязково вказати, що компанія звертається за правилами для стартапів (ч. 3 ст. 5) |
| Види діяльності та антикритерії | Лише дозволені ІТ-КВЕДи; без податкового боргу, банкрутства тощо | Так само |
| Мінімальна кількість фахівців (штат + гіг) | Не менше 9 осіб за підсумками кожного місяця | Не вимагається протягом усього пільгового періоду |
| Середня місячна винагорода | Не менше еквівалента 1200 € | Для статусу не вимагається; але з 2025 року виплата від 1200 € обовʼязкова для пільгової ставки ПДФО 5% |
| Частка кваліфікованого доходу | Не менше 90% | Не менше 90% |
| Аудиторський висновок до початкового звіту | Обовʼязковий | Не вимагається (крім випадку, коли Мінцифри виявить розбіжності й надішле запит) |
| Аудиторський висновок до річного звіту | Обовʼязковий | Обовʼязковий |
| Термін перебування у статусі | Необмежений (гарантовано мінімум 25 років за умови дотримання критеріїв) | Тимчасовий — лише до 31 грудня року, наступного за роком набуття статусу |
| Швидкість отримання критичності | Одразу після набуття статусу (за умови, що в попередньому місяці середня зарплата була не менше 2,5 × мінімальної) | Тільки після виконання додаткових умов |
Мінімальний бюджет звичайного резидента — у цифрах
Головна «ціна» звичайного статусу — це вимога тримати 9 спеціалістів із винагородою від 1200 €. Порахуймо мінімум (курс на 01.03.2026 — 51,0244 грн/€):
- кількість спеціалістів: 9 осіб;
- середня винагорода: 1200 €;
- загальна місячна винагорода: 10 800 € ≈ 551 063 грн;
- ЄСВ (22% від 8647 грн на 1 спеціаліста): 17 121 грн;
- разом витрат на винагороду: ≈ 568 185 грн/місяць.
При цьому податкове навантаження на зарплату на пільгових умовах Дія Сіті становить 14,56% і зменшується зі зростанням середньої винагороди. Для порівняння, на загальних умовах навантаження на виплату зарплати — 58,44%. Саме тут і ховається головна економічна перевага режиму.
Як обрати
Груба логіка така: якщо ви впевнено генеруєте дохід і готові тримати команду від 9 осіб — звичайний резидент Дія Сіті дає безстроковий статус і найшвидшу критичність. Якщо ви тільки стартуєте, штат менший, а дохід ще не вийшов на обʼєм — стартап знімає вимоги до штату й винагороди, але натомість обмежує вас лімітом доходу й тимчасовим статусом.
Вибір статусу — це не формальність у заяві, а рішення, яке визначає ваш бюджет і терміни бронювання на роки вперед. У WISELY ми допомагаємо прорахувати обидва сценарії на ваших цифрах — щоб двері, у які ви заходите, вели саме туди, куди вам треба.
Читайте також: Критерії Дія Сіті: чому їх треба контролювати щомісяця · Критичність для Дія Сіті: що змінила Постанова № 76
Часті питання
Чим стартап Дія Сіті відрізняється від звичайного резидента?
Стартап (ч. 3 ст. 5) не має вимог до кількості спеціалістів і розміру винагороди, але обмежений річним доходом (ліміт ФОП 3-ї групи) і має тимчасовий статус — до 31 грудня року, наступного за роком набуття. Звичайний резидент (ч. 1 ст. 5) зобовʼязаний тримати не менше 9 спеціалістів і середню винагороду від 1200 €, зате отримує безстроковий статус і швидшу критичність.
Який мінімальний бюджет на винагороду у звичайного резидента Дія Сіті?
9 спеціалістів × 1200 € — це близько 10 800 € винагороди на місяць. З урахуванням ЄСВ загальні витрати на виплату винагороди — приблизно 568 тис грн/місяць (за курсом на 01.03.2026). Податкове навантаження на зарплату на пільгових умовах Дія Сіті — 14,56% і зменшується зі зростанням винагороди.